home > HR

HR

HR  มีความเห็นอย่างไรกรณีที่มีพนักงานลาป่วยบ่อย ๆ

HR มีความเห็นอย่างไรกรณีที่มีพนักงานลาป่วยบ่อย ๆ

แน่นอนว่าการลาป่วยเป็นสิทธิ์ที่พนักงานทำได้ แต่ถ้าการลาป่วยนั้นบ่อยผิดปกติแล้ว HR จากองค์กรต่าง ๆ มีความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นนี้อย่างไร

16/11/17   |   1.3k   |   8
HR

ยังคงเป็นที่พูดถึงกันบ่อย ๆ ว่า พนักงาน Gen Y นั้นทำงานร่วมด้วยยาก บริหารจัดการหรือดูแลก็ยาก JobThai.com/REACH จึงชวน HR มาแสดงความคิดเห็นกันค่ะ


คำถามสัมภาษณ์งานแบบไหนที่ผู้สมัครงานมักตกม้าตายตอบคำถามได้ไม่ดี แล้ว HR มีความคาดหวังว่า ผู้สมัครงานจะตอบคำถามนั้นอย่างไร


เคล็ดลับการดูแลพนักงาน ในแนวทางของแมคไทย ที่จะทำให้ทุกคนได้มีโอกาสก้าวหน้า และพัฒนาความสามารถอย่างเต็มที่


ร่วมเปิดเคล็ดลับการบริหารคน Gen Y ไปกับผู้บริหาร และ HR ที่มีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนมิตรผลให้กลายเป็นองค์กรที่ดีที่สุดสำหรับคน Gen Y


เมื่อสิ่งที่องค์กรต้องการกับแรงงานที่มีในตลาดไม่ตรงกัน HR ควรจะทำอย่างไรในการโน้มน้าวให้หัวหน้าทีมรับพิจารณาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่ตรงมากนักแต่ดูมีแววที่จะทำงานได้


การสมัครงานหลาย ๆ วิธีย่อมเพิ่มโอกาสในการได้งาน วิธีการ ​Walk-In ไปสมัครงานโดยตรงกับบริษัทก็เป็นอีกหนึ่งวิธีที่ใช้กัน เพราะเชื่อว่าจะมีโอกาสได้สัมภาษณ์งานเร็วกว่าวิธีอื่น


เรื่องเงินเดือนเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ผู้สมัครงานนำไปใช้ในการตัดสินใจเข้าทำงาน แต่หลายคนก็ยังกล้า ๆ กลัว ๆ ที่จะถาม HR ตอนที่สัมภาษณ์งานไปตรง ๆ เพราะกลัวจะไม่เหมาะสม



Blacklist เป็นแค่คำขู่ไม่มีใครเขาทำกันจริงๆ หรือ JobThai.com/REACH ขอไขข้อข้องใจ สอบถาม HR ว่าจริง ๆ แล้ว มีการทำจริงไหม แล้วเพราะอะไรถึงจะถูก Blacklist


คนที่เปลี่ยนงานบ่อย ๆ หรือว่างงานนาน ๆ มักจะเป็นกลุ่มคนที่ HR เลี่ยงที่จะเรียกมาสัมภาษณ์ เพราะมีความเป็นไปได้ว่าอาจจะทำงานอยู่ได้ไม่นาน


การช่วยให้พนักงานมีความสัมพันธ์อันดีต่อกัน ผ่านการทำกิจกรรมต่าง ๆ เป็นอีกหนึ่งหน้าที่สำคัญของ HR เพราะถ้าพนักงานมีความสุขกับการทำงาน ก็จะส่งผลต่อประสิทธิภาพของงานด้วย


คงเป็นเรื่องน่าเสียดายไม่น้อยถ้าผู้สมัครงานที่โดดเด่นต้องหลุดมือไป ซึ่งถ้าไม่อยากให้เหตุการณ์นี้เกิดขึ้น HR อาจจะต้องปรับปรุงวิธีการทำงานเสียใหม่




ติดตามข่าวสารและเรื่องราวดีๆ ทาง Email

ขอบคุณสำหรับการติดตาม