ผู้สมัครที่ว่างงานมานาน กับ คนที่ทำงานแต่ละแห่งแค่เวลาสั้น ๆ HR จะเลือกแบบไหน

ผู้สมัครที่ว่างงานมานาน กับ คนที่ทำงานแต่ละแห่งแค่เวลาสั้น ๆ HR จะเลือกแบบไหน
11/05/17   |   9.9k   |  

ชีวิตการทำงานในฝันของใครหลาย ๆ คน ก็คือการได้ทำงานที่ชอบ ในสภาพแวดล้อมที่ดี มีเพื่อนร่วมงานที่น่ารัก และมีหัวหน้าที่พร้อมจะช่วยพัฒนาศักยภาพของเราให้ดีขึ้น แต่ชีวิตจริงจะมีครบทุกข้อนั้นคงเป็นไปได้ยาก หลาย ๆ คนลองเข้าไปทำดู 2 - 3 เดือน เมื่อรู้สึกไม่ชอบก็เปลี่ยน แต่บางคนก็เลือกแล้วเลือกอีกอยู่นานสองนาน จนกลายเป็นว่าว่างงานไปเป็นปี

 

ในทางฝั่งผู้สมัครงานแล้วการเลือกสิ่งที่ดีที่สุดให้กับตัวเองก็ถือว่าเป็นเรื่องที่ทำได้ แต่สำหรับ HR ผู้สมัครงานทั้ง 2 ประเภทนี้ก็ถือว่าเป็นผู้สมัครที่มีความเป็นไปได้ว่าเมื่อรับมาแล้วอาจจะอยู่กับบริษัทไม่ได้นานทั้งคู่ JobThai.com/REACH ได้สอบถามแนวคิดในการคัดเลือกพนักงานกลุ่มนี้ เผื่อเป็นแนวทางให้ Recruiter มือใหม่นำไปใช้ในการพิจารณาคัดเลือกคนเข้าทำงาน

 

ให้นำ้หนักพอ ๆ กัน

ที่บอกว่าให้น้ำหนักพอ ๆ กันเพราะว่า ว่างงานนาน ๆ อาจจะเป็นคนไม่กระตือรือร้น ไม่มี Goal Achievement

ไม่หางานหรือเลือกงาน บ้านไม่เดือดร้อน ถ้ารับเข้ามาอาจจะอยู่ไม่นาน หรือไม่ Match กับองค์กร

ส่วนที่เปลี่ยนงานบ่อยแต่ละที่ทำสั้น ๆ ก็อาจจะเป็นไปได้ทั้งมีปัญหาเรื่องการเข้าสังคม

ไม่อดทน ไม่สู้งาน เลือกมาก เกี่ยงงานเป็นไปได้หมด

แต่ถ้าให้เลือกมาสัมภาษณ์จริง ๆ

ถ้า Profile พอ ๆ กัน จะเลือกคนที่ย้ายงานบ่อยมากกว่า

 

คุณปอ, Assistant HR Manager

____________________

 

ส่วนตัวผมมีคำถามกับคนที่ย้ายงานบ่อย ๆ มากกว่า

คือพวกนี้ผมดูที่ประวัติก่อน ประวัติ ประสบการณ์เป็นสิ่งสำคัญครับ ถ้าไม่ใช่เด็กจบใหม่

การเปลี่ยนงานไม่ใช่เรื่องผิด แต่ต้องบอกได้ชัดเจนว่าเพราะอะไร

ถ้าตอบว่าไม่เหมาะต้องบอกว่าทำไมไม่เหมาะ ถ้าเหตุผลบางไปก็ต้องคุย

ผมเชื่อว่าวันนี้ถ้าคุยแล้วเราไม่ได้เลือกเขาเข้าทำงาน แต่อย่างน้อยเขาจะได้มองตัวเองมากขึ้น

 

คุณโอ, เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคลอาวุโส

____________________

 

เป็นไปได้จะไม่เลือกทั้งสอง

แต่ถ้าคุณสมบัติตรงที่อยากได้จริง ๆ จะถามเหตุผลก่อน

ว่าทำไมประวัติการทำงานเป็นแบบนี้ เป็น Case by Case อยู่ที่การให้เหตุผลของแต่ละคน

 

คุณหนึ่ง, HR Specialist

____________________

 

พนักงานก็อยากเลือกทำงานในองค์กรที่จะทำได้อย่างมีความสุข ส่วนขององค์กรเองก็อยากให้พนักเองอยู่กับองค์กรไปนาน ๆ และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในส่วนของ HR ต้องทำหน้าที่คัดกรองให้ดี และหาเหตุผลที่แท้จริงของผู้สมัครให้ได้ว่าเพราะอะไร เขาถึงมีพฤติกรรมแบบนั้น แล้วองค์กรของเราจะเหมาะกับตัวผู้สมัครหรือเปล่า เพื่อป้องกันไม่ให้มีปัญหาเกิดขึ้นในอนาคต

 

 

JobThai.com/REACH มี Line แล้วนะคะ

ติดตามสาระความรู้สำหรับคนทำงานที่ย่อยง่าย อ่านสนุก และพูดคุยทุกแง่มุมเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดที่

เพิ่มเพื่อน

 

 

tags : hr, hr topic, human resource, การบริหารทรัพยากรบุคคล, ทรัพยากรมนุษย์, recruitment



ติดตามข่าวสารและเรื่องราวดีๆ ทาง Email

ขอบคุณสำหรับการติดตาม