- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 3% หรือ 5%
- โบนัสปีละ 2 ครั้ง ตามผลประกอบการของบริษัทฯ
- วันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมได้ ไม่เกิน 12 วัน/ปี
- วันหยุดตามประเพณีปีละ 17 วัน
- ว่าจ้างเป็นพนักงานรายเดือน
- บรรจุเป็นพนักงานประจำ (ไม่ใช่ Subcontract)
- ประกันชีวิตและประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
- ค่าอาหาร
- ค่าตำแหน่งตามระดับตำแหน่ง
- ค่าช่วยเหลืองานศพ (กรณีพนักงานหรือครอบครัวเสียชีวิต)
- ปรับค่าจ้างประจำปี
- เครื่องแบบพนักงาน
- กองทุนประกันสังคม
- กองทุนเงินทดแทน
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- ของขวัญวันเกิด
- กระเช้าเยี่ยมผู้ป่วย
- จัดงานปีใหม่