- เงินโบนัส (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ)
- ปรับเงินขึ้นประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ)
- ตรวจสุขภาพประจำปี (เช่น ตรวจไวรัสตับอักเสบบี, การทำงานตับ, ไต, การได้ยิน, ตรวจตามปัจจัยเสี่ยง)
- ประกันสังคม
- สัมมนา, อบรม, พัฒนาความรู้, ทักษะต่างๆและเสาร์สัมมนา
- กิจกรรมงานเลี้ยงสังสรรค์
- เครื่องแต่งกาย ชุดฟอร์มบริษัท (ชุดหมี,เสื้อโปโล)
- วันหยุดประเพณีประจำปี (วันพักร้อนใช้ได้ตั้งแต่วันเริ่มงานตามสัดส่วน)
- เงินกองทุนฌาปนกิจ (พนักงานเสียชีวิต 60,000 บาท คนในครอบครัว เช่น พ่อ,แม่,ภรรยา,บุตร 40000 บาท ต่องาน)
- เงินประกันภัยอุบัติเหตุ(ประกันกลุ่ม)
- ค่ารักษาพยาบาลเนื่องจากอุบัติเหตุวงเงิน 10,000 บาท/ครั้ง
- เสียชีวิตจากสาเหตุใดก็ตาม ตลอด 24 ชั่วโมง ทั่วโลก (100,000.-)
- เสียชีวิตจากอุบัติเหตุจ่าย 2 เท่า จากทุนประกัน (200,000.-)
- ค่าชดเชยจ่าย 2 เท่า กรณีอุบัติเหตุพิเศษ (300,000.-)(รถโดยสารสาธารณะ ลิฟท์ ไฟไหม้อาคารสาธารณะ)
- เงินค่าฝีมือ (เริ่มต้น 400 - สูงสุด 3,200)
- ทุนการศึกษา (บุตร)
- เงินช่วยเหลือค่าที่พัก ระดับช่าง 1,500 บาท ระดับหัวหน้า 2,500 บาท