เข้าสู่ระบบ
เวลาทำการ >> จันทร์-ศุกร์ 8:30-18:00 น. และเสาร์ 9:30-16:30 น. >> Tel: 02-353-6999 | Fax: 02-353-6988
สำหรับบริษัท
สำหรับผู้สมัครงาน
หน้า (ประมาณการพิมพ์) | estimated printed page(s)
0.00
กรุณาเลือกแฟ้มที่ต้องการเก็บประวัติ



บันทึกข้อความสั้น ๆ เกี่ยวกับประวัตินี้
( ไม่เกิน 200 ตัวอักษร )



ข้อความที่ปิดไว้ สามารถอ่านได้เฉพาะสมาชิกเท่านั้น
หรือ Click ที่นี่ เพื่อสมัครสมาชิก
หรือ สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ โทร 02-353-6999
  รหัส : 3377980  แก้ไขประวัติล่าสุด : 10 กุมภาพันธ์ 2559  


88%
ชื่อ     นามสกุล
ที่อยู่
กรุงเทพมหานคร 10240
Email
Mobile
วันเกิด 14 สิงหาคม 2518 ( อายุ 40 ปี )
* ประวัตินี้มีการแสดงข้อมูลแบบช่วงอายุไม่สมบูรณ์ ไม่สามารถแสดง ประวัติการฝึกอบรม ได้
เนื่องจากเจ้าของประวัติระบุช่วงเวลาไม่ชัดเจน หรือผิดพลาด เช่น ไม่กรอก เดือน หรือปี ของข้อมูลนั้น
ประวัติการศึกษา
ประวัติการฝึกอบรม
พ.ศ. - อายุ (ปี)
ประวัติการทำงาน
ปีที่จบ 2545
จาก มหาวิทยาลัยรามคำแหง
ระดับ ปริญญาตรี
สาขา การเมืองการปกครอง
เกรดเฉลี่ย 2.93
2541 - 23
2542 - 24
2543 - 25
2544 - 26
2545 - 27
2546 - 28
2547 - 29
2548 - 30
2549 - 31
2550 - 32
2551 - 33
2552 - 34
2553 - 35
2554 - 36
2555 - 37
2556 - 38
2557 - 39
2558 - 40
2559 - 41
2560 - 42
ม.ค. 43 - ธ.ค. 46
XXXXXXX
เงินเดือน 15,000
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส
ม.ค. 47 - ธ.ค. 50
XXXXXXX
เงินเดือน 25,000
ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกบุคคลและธุรการ
ม.ค. 51 - พ.ค. 55
XXXXXXX
เงินเดือน 33,000
ตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
มิ.ย. 55 - เม.ย. 56
XXXXXXX
เงินเดือน 35,000+5,000
ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ก.ย. 56 - ม.ค. 59
XXXXXXX
ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
 
ข้อความที่ปิดไว้ สามารถอ่านได้เฉพาะสมาชิกเท่านั้น
หรือ Click ที่นี่ เพื่อสมัครสมาชิก
หรือ สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ โทร 02-353-6999
  รหัส : 3377980  แก้ไขประวัติล่าสุด : 10 กุมภาพันธ์ 2559  
ชื่อ   นามสกุล
88%
ที่อยู่
กรุงเทพมหานคร 10240
Email
Mobile
รายละเอียดส่วนตัว
เพศ ชาย วันเกิด 14 สิงหาคม 2518 อายุ 40 ปี
ส่วนสูง 179 ซม. น้ำหนัก 72 กก.
สัญชาติ ไทย ศาสนา พุทธ
สถานภาพสมรส โสด สถานภาพทางทหาร ผ่านการเกณฑ์ทหาร
ลักษณะงานที่ต้องการ
* ไม่สนใจงานขายประกัน
ตำแหน่งงานที่ต้องการสมัคร 1. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
2. ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
3. ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรม
เงินเดือนที่ต้องการ ตามตกลง
สถานที่ที่ต้องการทำงาน ในเขตกรุงเทพ
ประเภทงานที่ต้องการ ประจำ 
วันที่สามารถเริ่มงานได้ 7 วัน
ประวัติการศึกษา
มหาวิทยาลัยรามคำแหง
2545
ระดับการศึกษา ปริญญาตรี สาขา การเมืองการปกครอง
คณะ รัฐศาสตร์ วุฒิ -
เกรดเฉลี่ย 2.93
ประวัติการทำงาน
ชื่อบริษัท :
กันยายน 2556  -  มกราคม 2559   
ที่อยู่-ติดต่อ :
ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เงินเดือน -
ระดับ ผู้จัดการ/อาวุโส
หน้าที่รับผิดชอบ
1. กำกับดูแลบริหารงานด้าน HRM
งานสรรหา, งานค่าตอบแทน , งานด้านสวัสดิการ , กฎระเบียบบริษัท ฯลฯ
2. กำกับดูแลบริหารงานด้าน HRD
ฝึกอบรมภายใน , ประสานฝึกอบรมภายนอก
ชื่อบริษัท :
มิถุนายน 2555  -  เมษายน 2556   
ที่อยู่-ติดต่อ :
ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เงินเดือน 35,000+5,000
ระดับ ผู้จัดการ/อาวุโส
หน้าที่รับผิดชอบ
1. กำกับดูแลบริหารงานด้าน HRM
งานสรรหา, งานค่าตอบแทน , งานด้านสวัสดิการ , กฎระเบียบบริษัท ฯลฯ
2. กำกับดูแลบริหารงานด้าน HRD
ฝึกอบรมภายใน , ประสานฝึกอบรมภายนอก
ชื่อบริษัท :
มกราคม 2551  -  พฤษภาคม 2555   
ที่อยู่-ติดต่อ :
ตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เงินเดือน 33,000
ระดับ หัวหน้างาน
หน้าที่รับผิดชอบ
ผช.ผจก.ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (คอนโด)
1. บริหารจัดการ HR ทั้งระบบ จัดทำโครงสร้าง และ JD ของแต่ละแผนก ฝ่าย ระเบียบคู่มือข้อบังคับ และแบฟอร์มที่จำเป็นต้องใช้ในฝ่าย HR ทั้งหมด
2. บริหารการใช้งานระบบ HR อย่างยั่งยืน เช่น การสรรหา, ผลการปฏิบัติงาน, ผลประโยชน์และสวัสดิการ, แรงงานสัมพันธ์
3. รับผิดชอบระบบการสรรหารวมถึงจัดเตรียมงบประมาณ
4. อัพเดทช่องทางใหม่ๆที่จะหาผู้สมัคร
5. ค้นหา ออกแบบสื่อในการโฆษณาการสรรหาต่างๆ เช่นลงโฆษณา นิตยสาร โบรชัวร์ เวปเพจของบริษัท
6. ทบทวนใบสมัครและระบบการสัมภาษณ์อยู่เสมอ
7. ควบคุมดูแลผลการปฏิบัติงานในช่วงทดลองงาน
8. ระบบการจ่ายเงินเดือน
9. จัดทำเส้นทางอาชีพแก่พนักงานเก่าๆ

ผช.ผจก.ฝ่ายฝึกอบรม (โรงแรม)
1. วางหลักสูตรการฝึกอบประจำปี ระบุความจำเป็นในการฝึกอบรม
2. เสนอขออนุมัติใช้งบประมาณในการฝึกประจำปี
3. ดำเนินการฝึกอบรมตามแผนงานประจำปี และจัดทำเส้นทางอาชีพแก่พนักงานเก่าๆ
4. ประสานงานกับผู้จัดการต่างๆ ในการวางแผนฝึกอบรม
5. ฝกสอนการฝึกอบรม / ช่วยเหลือผู้จัดการและผู้สอนในการแก้ปัญหาต่างๆของการฝึกอบรม
6. ประเมินผลการอบรมทั้งภายในและภายนอก
7. จัดเก็บสถิติการฝึกอบรมของพนักงานทั้งหมด
8. จัดส่งรายรายชื่อพนักงานที่เข้ารับการฝึกอบรมแก่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานตามกฎหมายแรงงาน ฝย / ฝป2-1 / สท 2
9. รวบรวมข้อมูลการฝึกอบรมประจำปีให้ฝ่าย HR เพื่อใช้ประกอบพิจารณาผลงานพนักงานประจำปี
ชื่อบริษัท :
มกราคม 2547  -  ธันวาคม 2550   
ที่อยู่-ติดต่อ :
ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกบุคคลและธุรการ เงินเดือน 25,000
ระดับ หัวหน้างาน
หน้าที่รับผิดชอบ
1. บริหารทีมงาน ควบคุมระบบการสรรหา รวมทั้งการว่าจ้างภายในตามนโยบายที่รับหมอบหมาย
2. รับผิดชอบ ควบคุมผลการปฏิบัติงานทั้งในฝ่าย HR / Admin
3. คัดเลือกผู้สัคร นัดหมาย สัมภาษณ์ โดยวัดจากความสามารถ และศักยภาพ ประเมินผลและบรรจุ
4. อัพเดทแหล่งสรรหาต่างๆ เช่น เว๊บไซค์งาน สื่อพิมพ์ สถาบันการศึกษา ฯลฯ กระตุ้นการทำรายงานกำลังคน การค้นหาตำแหน่งว่างและติดตามกระบวนการสรรหา
6. จัดเตรียมการตรวจร่างกายประจำปีและสำหรับพนักงานใหม่
7. จัดทำเงินเดือน สปส. ภาษี.
8. ดูและแผนกธุรการ แม่บ้าน พนักงานขับรถบริษัทฯ อื่นๆที่เกี่ยวข้อง
9. ประสานงานและจัดฝึกอบรมพนักงานภายในบริษัทและภายนอก
ชื่อบริษัท :
มกราคม 2543  -  ธันวาคม 2546   
ที่อยู่-ติดต่อ :
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส เงินเดือน 15,000
ระดับ เจ้าหน้าที่
หน้าที่รับผิดชอบ
1. สถิติ ขาด ลา มาสาย
2. ร่วมมือกับผู้จัดการต่างๆ ในด้านจัดกิจกรรมในการบรม
3. ช่วยเหลือผู้จัดการในด้านอบรมและแก้ไขปัญหาต่างๆ
4. ประเมินผลฝึกอบรมภายในและภายนอก
5. จัดทำรายงานฝึกอบรม ข้อมูลต่างๆ
6. งานอื่นๆต่างได้รับมอบ
7. system. บันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ลงในระบบ
8. อัพเดทใบสมัครการสัมภาษณ์
9. ประสานงานการฝึกอบรมพนักงานภายในบริษัท
ประวัติการอบรม
  
หลักสูตร/ตำแหน่ง ความปลอดภัยในสายงานระดับหัวหน้างาน
  
หลักสูตร/ตำแหน่ง ทีมนักผจญเพลิง
  
หลักสูตร/ตำแหน่ง หัวใจงานฝ่ายบุคคล
  
หลักสูตร/ตำแหน่ง บุคลิกภาพ
  ความสามารถ ผลงาน เกียรติประวัติ
ความสามารถทางภาษา
พูด อ่าน เขียน
อังกฤษ พอใช้ ดี ดี
ไทย เยี่ยม เยี่ยม เยี่ยม
พิมพ์ดีดไทย 50 คำ/นาที
พิมพ์ดีดอังกฤษ 50 คำ/นาที
ความสามารถในการขับขี่ รถจักรยานยนต์ รถยนต์ รถกระบะ
มี รถจักรยานยนต์ รถยนต์ เป็นของตัวเอง
ความสามารถพิเศษอื่น ๆ
- Word / Excel / Powerpoint / Net / Taigersoft /AS400
- พิธีกร
โครงการ ผลงาน เกียรติประวัติ และประสบการณ์อื่น ๆ
บ.บอสตันปาร์ค (คอนโด)
จัดทำโครงสร้างองค์กร / ทำ JD สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของแต่ละฝ่าย / จัดทำระเบียบคู่มือข้อบังคับของบริษัท / สรรหาทีมงานจนสามารถจัดตั้งนิติบุคคลอาคารชุดได้สำเร็จ / จัดทำแบบฟอร์มเอกสารต่างๆของฝ่าย HR. เพื่อใช้ในบริษัท เช่น ใบสมัครงาน, ใบประเมินผลทดลองงาน, ฯลฯ