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āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļēāļ
Job description:
- Proactive Employee Relationship Management:
- Take a proactive approach to building and
maintaining positive relationships with employees.
- Anticipate and address potential issues before they
escalate.
- Employee Engagement Programs:
- Actively promote and enhance the company's employee
engagement program.
- Develop and implement initiatives within the
employee engagement program to boost morale and satisfaction.
- ER Case Management and Grievance/Complaint Handling:
- Manage employee relations cases, including
grievances and complaints.
- Directly handle and review cases with the ER
Manager and team.
- Propose actions to Management based on case
assessments.
- Data Analysis:
- Analyze data reports from HRIS, disciplinary, and
complaint records, or other sources to improve
employee engagement.
- Consistent Processes:
- Ensure the implementation of consistent ER
processes, practices, tools, and documentation requirements.
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- Bachelor's degree in HR, Law, Political Science, Psychology, or related field.
- 3+ years in Employee Relations, emphasizing disciplinary/complaint management, engagement, and well-being.
- Strong knowledge of labor laws.
- Proven ability in relationship-building and stakeholder influence.
- Thorough and analytical project management approach.
- High discretion, confidentiality, and commitment to integrity.
- Excellent written and verbal communication skills.
- Committed to continuous learning and industry trend awareness.
- Familiarity with factory environment dynamics.
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āļŠāļāļ§āļāļĨāļīāļāļŠāļīāļāļāļīāđ ÂĐ 2567 āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāļīāļāļāđāđāļāđāļ āļāļģāļāļąāļ | āđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāđāļāļāļāļĨāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ | āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļąāļ§ | āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļļāļāļāļĩāđ | āļāđāļāļāļģāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ