รายละเอียดงาน- วางกลยุทธ์ Training & Development ทั้งองค์กร
- ออกแบบและขับเคลื่อน Organization Development (OD)
- สร้างและผลักดัน Corporate Culture ให้เกิดจริง
- พัฒนา Leadership Program / Succession Plan
- ออกแบบ Competency Framework / IDP / Career Path
- ใช้ Data วิเคราะห์ผลลัพธ์การพัฒนา (HRD Analytics)
- ทำงานร่วมกับผู้บริหารเพื่อยกระดับศักยภาพคนทั้งองค์กร