Job Descriptionsหน้าที่และความรับผิดชอบ
- วางแผนและบริหารงานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) ให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายขององค์กร
- จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis) และติดตามผลการพัฒนาพนักงาน
- ดูแลการจัดอบรมภายในและภายนอกองค์กร รวมถึงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- จัดทำและดูแลเอกสารด้านการฝึกอบรม รวมถึงการยื่นข้อมูลต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- พัฒนาระบบ Career Path, Succession Plan และแผนพัฒนาศักยภาพพนักงาน
- ดูแลและบริหารงานด้านสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันกลุ่ม กิจกรรมพนักงาน ชุดยูนิฟอร์ม ตรวจสุขภาพประจำปี และสวัสดิการอื่น ๆ ของบริษัท
- วางแผนและจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร (Employee Engagement)
- รับข้อเสนอแนะและแก้ไขปัญหาด้านสวัสดิการ รวมถึงประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- ควบคุมงบประมาณด้านฝึกอบรมและสวัสดิการให้เป็นไปตามแผน
- จัดทำรายงาน วิเคราะห์ข้อมูล และนำเสนอผลการดำเนินงานต่อผู้บริหาร
- บริหารทีมงาน พร้อมให้คำปรึกษาแก่หัวหน้างานและพนักงานในเรื่องที่เกี่ยวข้อง