Job Descriptions- ควบคุมและตรวจสอบการจ่ายค่าตอบแทน
- วางแผน ควบคุม การประเมินผลงาน ปรับค่าจ้างประจำปี
- งานด้านภาษีและประกันสังคม
- วางแผนงานด้านการสรรหาบุคลากร
- เก็บรวบรวมข้อมูลปัญหา อุปสรรค พร้อมทั้งเสนอแนวทางการแก้ไขปัญหา เพื่อนำมาใช้ในกาพัฒนางานด้าน HRM ต่อไป
- วิเคราะห์ข้อมูลในอดีตและปัจจุบัน วางแผน ควบคุม ติดตามและแก้ปัญหาของในส่วนงานที่รับผิดชอบให้เป็นไปตามแผน