Job Descriptions-กลยุทธ์องค์กร: วางแผน HR ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ และสร้างวัฒนธรรมองค์กร
-การสรรหาและคัดเลือก: วางแผนหาคน, สัมภาษณ์, คัดเลือกพนักงานใหม่, และปฐมนิเทศ
-การพัฒนาและฝึกอบรม: วิเคราะห์ความต้องการ, จัดอบรม, พัฒนาทักษะและภาวะผู้นำ
-การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ: ดูแลเงินเดือน, โบนัส, สวัสดิการ ให้เป็นธรรมและสอดคล้องกับกฎหมาย
-การประเมินผล: จัดระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อวัดผลและพัฒนา
-แรงงานสัมพันธ์และกฎหมาย: ดูแลระเบียบวินัย, จัดการข้อร้องเรียน, ประสานงานเรื่องกฎหมายแรงงาน, สร้างความสัมพันธ์ที่ดี
-การสร้างสภาพแวดล้อม: ส่งเสริมการทำงานที่ดี, จัดกิจกรรม, ดูแลความสุขของพนักงาน
-การจัดการตารางเวลาและการนัดหมาย: จัดตารางนัดหมาย, เตือนกำหนดการของกรรมการผู้จัดการ
-การจัดการการประชุม: เตรียมเอกสาร, จัดสถานที่, จดบันทึก, สรุปรายงานการประชุม, ติดตามผลการประชุม.
-การประสานงาน: ติดต่อภายในและภายนอกองค์กร, ต้อนรับผู้มาติดต่อ, ประสานงานตามข้อสั่งการของผู้บริหาร
การสนับสนุนผู้บริหาร: อำนวยความสะดวกในทุกด้าน, ดูแลงานส่วนตัวของผู้บริหาร