Job Descriptions1. กำหนดกลยุทธ์และแนวทางการพัฒนาบุคลากรตามกลุ่มธุรกิจและเป้าหมายองค์กร
2. วางแนวทางและกำกับดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรตามมาตรฐานและหลักสูตร (Learning & Development) รวมถึงการพัฒนา ระบบ E-learning
3. วางแนวทางและกำกับงานด้านการบริหารจัดการพนักงานใหม่ (Onboarding & Early Engagement)
4. วางนโยบายและแนวทางการบริหารกระบวนการ Onboarding และ Orientation เน้นการสร้าง Employee Experience ที่ดี
5. บริหารงบประมาณด้านการพัฒนา และจัดทำรายงานงบประมาณ
6. พัฒนาและเสริมสร้างขีดความสามารถของทีมงาน Learning & Development
7. วางแนวทางและกำกับการพัฒนาศักยภาพ Talent / High-Potential พร้อมกำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพคุณสมบัติ