Job Descriptions1. ด้านกลยุทธ์และการวางแผน (Strategic HR Management)
• วางกลยุทธ์และแผนงาน HR ให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ
• พัฒนาและขับเคลื่อนโครงการด้าน Talent Management, Succession Planning, และ Workforce Planning
• วิเคราะห์และออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Structure) เพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจ FMCG
2. ด้านการสรรหาและว่าจ้าง (Talent Acquisition & Employer Branding)
• วางแผนและกำกับกระบวนการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงานทุกระดับ
• พัฒนา Employer Branding ให้ดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพในตลาดแรงงาน
• กำหนด KPI และ SLA ของกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพ
3. ด้านการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)
• กำหนดโครงสร้างเงินเดือน ระบบประเมินผลงาน และโบนัสประจำปี
• บริหารระบบสวัสดิการให้เหมาะสมและแข่งขันได้ในตลาด
• ควบคุมงบประมาณ HR ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจ
4. ด้านการพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรม (Learning & Development)
• วางแผนและจัดทำโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและสมรรถนะพนักงาน
• ส่งเสริมการพัฒนา Soft Skills และ Leadership Skills
• ประเมินผลโครงการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
5. ด้านแรงงานสัมพันธ์และกฎหมาย (Employee Relations & Compliance)
• ดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดเฉพาะของธุรกิจเครื่องสำอาง/เครื่องมือแพทย์
• จัดการข้อร้องเรียนและข้อพิพาทแรงงาน
• สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการทำงานร่วมกัน
6. ด้านระบบและดิจิทัล HR (HRIS & Digital Transformation)
• พัฒนาและบริหารระบบ HRIS ให้รองรับการทำงานทุกด้านของ HR
• นำเทคโนโลยีและข้อมูลเชิงลึก (HR Analytics) มาใช้ในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
*วัน-เวลาทำงาน*
ทำจันทร์ - ศุกร์ หยุดเสาร์-อาทิตย์