Job Descriptions-งานด้านสรรหา
1.สรรหาพนักงานตามใบอัตรากำลังคน ในช่องทางเว็บไซต์เพจต่างๆ คัดเลือกและนัดสัมภาษณ์งาน
2.นัดเริ่มงานอธิบายรายละเอียด,อบรมปฐมเทศพนักงาน,จัดทำสัญญาจ้างงาน,จัดทำบันทึกสแกนหน้าเข้า-ออก พนักงาน,คีย์ประวัติพนักงานลงทะเบียนพนักงาน,จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน
3.จัดทำใบประเมินผลทดลองงานพนักงานใหม่และติดตามผล,สรุปแจ้งผลให้แก่พนักงานรับทราบ
4.จัดทำใบส่งตัวพนักงานใหม่ ตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน,ติดตามผลตรวจ,บันทึกข้อมูลการตรวจ
-งานด้านฝึกอบรม
1.ติดตามข้อสอบ Ojt ของพนักงานใหม่ประจำตำแหน่งงาน,ตรวจสอบข้อสอบและบันทึกผลการฝึกอบรมรายบุคคล
2.สำรวจหัวข้อการอบรม ความต้องการของพนักงานในแต่ละปี เพื่อสรุปจัดทำแผนฝึกอบรม ประจำปี
3.จัดฝึกอบรมตามแผนประจำปี ติดต่อ ประสานงานกับวิทยากร จัดเตรียมสถานที่จัดเตรียมของว่าง ในการจัดฝึกอบรมภายใน
4.บันทึกผลการฝึกอบรมพนักงานรายบุคคล
5.ยื่นขอฝึกออนไลน์กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ติดตามเลขหนังสือรับรอง และจัดทำเอกสารคู่มือประกอบการฝึกอบรม
6.ยื่นแบบแสดงการส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน(สท. 2)
7.ติดตามและบันทึกผลการฝึกอบรม รีเฟรชประจำปี แต่ละตำแหน่งงาน
8.เตรียมเอกสารในการ audit
9.อื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย