Job Descriptions1. วางแผนและบริหารอัตรากำลังคนร่วมกับผู้บริหารแต่ละหน่วยงาน
2. กำกับดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงาน
3. กำหนดและติดตาม KPI ของพนักงานและหน่วยงานต่าง ๆ
4. ดูแลระบบเงินเดือน การปรับค่าจ้าง และโบนัสประจำปี
5. สร้างและรักษาความสัมพันธ์อันดีระหว่างองค์กรและพนักงาน
6. ประสานงานและดำเนินโครงการฝึกอบรม
7. ตรวจสอบให้การดำเนินงานด้านบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน