Job Descriptions1.การสรรหาและการเริ่มงาน / Recruitment & Onboarding
รับผิดชอบการลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองใบสมัคร ติดต่อผู้สมัคร นัดหมายสัมภาษณ์ แจ้งผลการคัดเลือก ดูแลการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และงานที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร
Handle job postings, resume screening, candidate coordination, interview arrangements, offer notifications, onboarding, and other recruitment-related tasks.
2.งานบุคคลและการบริหารเวลาทำงาน / HR Administration & Attendance
ดูแลและตรวจสอบข้อมูลพนักงาน สัญญาจ้าง การลงเวลาทำงาน การลา การทำงานล่วงเวลา การลาออก และการเปลี่ยนแปลงข้อมูลพนักงาน
Maintain employee records, employment contracts, attendance, leave, overtime, resignations, and other personnel changes.
3.ประกันสังคมและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา / Social Security & Personal Income Tax
ดำเนินงานด้านประกันสังคม เช่น การขึ้นทะเบียน แจ้งออก และเปลี่ยนแปลงข้อมูล รวมถึงช่วยจัดเตรียมและยื่นเอกสารภาษีเงินได้พนักงาน เช่น ภ.ง.ด.1 และหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย 50 ทวิ
Handle Social Security (SSO) registration, termination, and employee updates, and assist with PND.1, 50 Tawi, and other employee personal income tax documentation and filings.
4.แรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแรงงาน / Employee Relations & Labor Law
ดูแลงานแรงงานสัมพันธ์ ให้คำแนะนำและช่วยแก้ไขปัญหาด้านบุคคลของพนักงาน รวมถึงข้อบังคับการทำงาน กฎหมายแรงงานไทย และประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
Support employee relations, daily HR matters, company work regulations, Thai labor law compliance, and coordination with relevant government authorities.
5.งานทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ / Other HR Functions
สนับสนุนงานฝึกอบรม สวัสดิการพนักงาน การจัดทำระบบและขั้นตอนงาน HR รวมถึงงานด้านทรัพยากรบุคคลในช่วงเตรียมการเปิดโรงงานใหม่ และงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
Support employee training, welfare, HR systems and process development, HR administration during the new factory setup period, and other duties assigned by supervisors.