1พิจารณาปรับเงินเดือนทุก6เดือน(0-25%)
2กองทุนสำรองเลี้ยงชีพบริษัทสมทบเพิ่มให้100%
3ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
4ประกันชีวิตและสุขภาพกลุ่ม (บริษัทจ่ายให้ 100% มูลค่า 15,000 บาท)
5สวัสดิการค่ารักษาทันตกรรม สูงสุด 8,000 บาทต่อปี
6เบี้ยขยัน1,000 บาท/เดือน
7เงินวันเกิดพนักงานสูงสุด 1,800 บาท
8อั่งเปาตรุษจีน
9ประกันสังคม
10ค่าล่วงเวลาOT
11ค่าคอมมิชชั่นสำหรับแผนกที่มีเป้าหมาย
12ยูนิฟอร์ม3ตัว+1ตัวปีถัดไป
13ส่วนลดสินค้าพนักงาน
14ค่าแนะนำเพื่อนมาร่วมงาน
15กิจกรรมOutingบริษัทในประเทศ (ถ้ามี)
16JapanOutingทริปท่องเที่ยวประเทศญี่ปุ่นกับเพื่อนพนักงาน
17กิจกรรมปั่น/แข่งจักรยาน(Outing Cycling Trip)
18เงินสนับสนุนค่าดูแลสุขภาพสูงสุด6,000 บ./เดือน
19ตรวจสุขภาพประจำปี
20โบนัสประจำปีตามผลประกอบการ
21วันลาพักร้อน/เงินชดเชยวันลาพักร้อน
22เงินกู้ยืมพนักงาน
23ส่วนลดยาง PIRELLIสำหรับพนักงานและครอบครัว
24เงินช่วยเหลืองานมงคลสมรส 10,000 บาท
25เงินค่าฌาปนกิจบิดา-มารดา หรือผู้อุปการะเลี้ยงดู
26ศึกษางานต่างประเทศ
27เงินสนับสนุนการศึกษาและเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษา
28สิทธิสวัสดิการสำหรับพนักงานที่มีบุตร สูงสุด40,000บาท