บริษัท โอเค ออโต้พาร์ท จำกัด

ดูรายละเอียดบริษัท

25 ก.พ. 64

ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

สถานที่ปฏิบัติงาน

อ.พระประแดง จ.สมุทรปราการ

เงินเดือน

ตามโครงสร้างบริษัท

อัตรา

1 อัตรา

สมัครงาน

บันทึกงานที่สนใจ

พิมพ์

แชร์

รายละเอียดงาน

1. แผนงานในหน่วยงานสอดคล้องกับเป้าหมายและบริษัท - สนับสนุนการดำเนินงานในฝ่ายเพื่อให้บรรลุแผนดำเนินงานฝ่าย และแผนดำเนินรายปี 2. งานด้านอัตรากำลังพล - วิเคราะห์ค่างานของแต่ละตำแหน่ง - กำหนดระบบมาตรฐานวิธีการคัดเลือก / สรรหาบุคลากร เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพ สอดคล้องกับความต้องการของหน่วยงาน และบริษัทและพอเพียงตามแผนอัตรากำลังพล - กำหนดรูปแบบวิธีการในการว่าจ้าง 3. งานด้านการฝึกอบรมพัฒนา - จัดทำแผนกลยุทธ์ในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรในองค์กร - จัดทำแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ และการสร้างองค์ความรู้ - กำกับดูแลการวัดผลองค์ความรู้ของบุคลากรในบริษัท 4. งานด้านแรงงานสัมพันธ์ - สร้างเสริม แรงงานสัมพันธ์ ในฐานะของตัวแทนนายจ้าง, คณะกรรมการฝ่ายนายจ้าง ในการแก้ไขปัญหาและลดข้อขัดแย้ง, ข้อเรียกร้องของพนักงานเพื่อให้องค์กรได้รับความร่วมมือจากพนักงานอย่างยั่งยืน - มีส่วนร่วมนโยบาย ระเบียบ ประกาศ ให้สอดคล้องกับระบบมาตรฐาน ISO9001 เป็นต้น 5. งานด้านวัดผลประเมินผล - กำหนดรูปแบบในการประเมินและติดตามผล - การบริหารผลตอบแทน เพื่อความเป็นธรรมต่อพนักงาน สร้างแรงจูงใจ มีมาตรฐานโครงสร้างค่าจ้าง - เงินเดือน และสวัสดิการ 6. งานด้านระบบมาตรฐานบริษัท - ควบคุมบุคลากรในหน่วยงานให้ปฏิบัติตามระบบมาตรฐานที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด - สนับสนุนโครงการ, 5ส. และข้อกำหนดอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับระบบคุณภาพ 7. กำหนดแนวทางการดำเนินงานธุรการ ให้เป็นระเบียบเรียบร้อย - ดูแลเรื่องการเบิกค่าใช้จ่ายต่างๆ ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้งบประมาณต่างๆ ในแผนก และฝ่ายถูกต้องตามนโยบาย

คุณสมบัติผู้สมัคร

อายุ 35 ปีขึ้นไป ชาย / หญิง
วุฒิการศึกษา ปวส. - ปริญญาโท สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้านงานบุคคลและธุรการ ไม่ต่ำกว่า 10 ปี สำหรับวุฒิ ปวส.
มีประสบการณ์ด้านงานบุคคลและธุรการ ไม่ต่ำกว่า 10 ปี สำหรับวุฒิ ปริญญาตรี
มีประสบการณ์ด้านงานบุคคลและธุรการ ไม่ต่ำกว่า 5 ปี สำหรับวุฒิ ปริญญาโท
การวิเคราะห์งานและการประเมินผลงาน, การบริหารจัดการ, ภาวะผู้นำ, การเป็นวิทยากร, การวางแผนงาน ทั้งระบบ และความรับผิดชอบ
มีความรู้ ทักษะในการบริหารงานและจัดระบบงาน, มีความสามารถบริหารการเปลี่ยนแปลงให้เป็นรูปธรรม
มีความสามารถในการริเริ่มปรับปรุงนโยบายและแผนงาน
มีความสามารถในการจัดทำและวิเคราะห์ข้อมูล
มีความเข้าใจในหลักการและกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลต่างๆ และความสำคัญของกระบวนการนั้นๆ ในการผลักดันศักยภาพและผลงานของบุคลากรอย่างเต็มที่