รายละเอียดงานรับผิดชอบจัดทำแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ และแผนปฏิบัติการ ตลอดจนนำแผนไปปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ความรับผิดชอบ
- จัดทำแผนอัตรากำลังคนและกำหนดกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพ และเพียงพอต่อความต้องการ
- จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ตลอดจนส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาศักยภาพ และทักษะใหม่ ๆ ในอนาคต
- จัดทำโครงสร้างค่าตอบแทน และสวัสดิการ ตลอดจนบริหารค่าตอบแทนให้จูใจ เหมาะสมและสามารถแข่งขันได้
- บริหารแรงงานสัมพันธ์เพื่อสร้างความสุขและคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับบุคลากร
- นำเครื่องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ (HROD) มาประยุกต์ใช้ได้อย่างเหมาะสม เช่น Performance Management System, Talent Management, Succession Planning , Engagement Survey เป็นต้น
- อัพเดทและนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ เข้ามาใช้ในการทำงานให้มีประสิทธิภาพ
- งานอื่นๆ ที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย