รายละเอียดงาน• วางแผนและดำเนินโครงการต่างๆ ด้านพัฒนาบุคลากรและจัดหาหลักสูตรออกแบบหลักสูตร
• ดูแลวิเคราะห์วางแผนและออกแบบโปรแกรมที่ใช้ในงานพัฒนาบุคลากร
• ปรับปรุงและพัฒนากระบวนการทำงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับส่วนงานให้มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น
• จัดทำแผนงบประมาณการพัฒนาบุคลากร และฝึกอบรมประจำปี
• วางแผนและดำเนินโครงการพัฒนาระดับองค์กร
• วางแผนระบบ Career Path ให้กับองค์กร
• จัดทำ Talent Management
• จัดการประเมินผลการปฎิบัติงาน (Performance Appraisal)
• พัฒนาระบบการประเมิน Competency-base Development ของพนักงาน
• จัดทำ ติดตาม ประมวลผลการประเมิน Competency Gap Analysis และสรุปข้อมูลการประเมิน ดำเนินการติดต่อประสานงาน
• ดำเนินการจัดฝึกอบรมพนักงานทุกสาขาทั้งรูปแบบออฟไลน์และออนไลน์ผ่านระบบสารสนเทศ
• ร่วมวิเคราะห์ Organization Development ขององค์กรเพื่อสอดคล้องกับงานปัจจุบัน