รายละเอียดงาน1.ด้านการบริหารจัดการ
- รับนโยบายการบริหารงานด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท สามารถนำนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร มาใช้ให้เห็นผลอย่างเป็นรูปธรรม
- วางแผนโครงสร้างการบริหารงานของหน่วยงาน กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบได้อย่างชัดเจน
- ตรวจสอบ วิเคราะห์โครงสร้างการบริหารงาน อัตรากำลังและหน้าที่ความรับผิดชอบขององค์กร
- ตรวจสอบการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามกฎระเบียบ ข้อบังคับของบริษัท
- มอบหมาย ติดตาม ให้คำแนะนำในการวางแผนงาน การแก้ไขปัญหาของผู้ใต้บังคับบัญชาพร้อมประเมินผลการปฏิบัติงาน
2.การควบดูแลงานด้านสรรหาและพัฒนาบุคลากร
3.กิจกรรมพนักงานแรงงานสัมพันธ์
4.การควบคุมดูแลงานด้านค่าจ้างและสวัสดิการ
5.การควบคุมดูแลด้านสถานที่
6.การควบคุมดูแลด้านรักษาความปลอดภัยและทรัพย์สินของบริษัท
7.ให้ความร่วมมือในการปฏิบัติตามกิจกรรมคุณภาพของบริษัท
8.ให้ความมือในการปฏิบัติงานกิจกรรมคุณภาพของบริษัท
9.งานด้านระบบสิ่งแวดล้อม
10.การบริหารงบประมาณ
11.กิจกรรมอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม
12.ช่วยดูแลทรัพย์สินของบริษัท
13.ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย