รายละเอียดงานจุดเด่นของงานนี้
ได้บริหารระบบ Payroll และสวัสดิการให้กับพนักงานบริษัทที่กำลังเติบโต
ได้แก้ระบบ Manual และออกแบบวิธีทำงานใหม่ทั้ง Flow
ได้คิดและสร้าง Incentive / HR Model ที่ impact ธุรกิจจริงงานระบบ
- ดูแลและบริหารงาน Payroll แบบ End-to-End ผ่านระบบ HRIS (Empeo) สำหรับพนักงาน ~200 คน
-ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเงินเดือน Incentive และสวัสดิการ พร้อมวิเคราะห์ที่มาของตัวเลข
-ปรับปรุงและลดขั้นตอนงาน Manual ในระบบ Payroll และ HR Operation
-ออกแบบและพัฒนา Incentive / Motivation Model ให้เหมาะกับแต่ละทีม
-ดูแลและพัฒนาระบบ PMS (Performance Management System) และ KPI
-บริหาร Workforce Planning ให้สอดคล้องกับการเติบโตขององค์กร
-พัฒนา Flow งาน HR ให้มีประสิทธิภาพ และลดความซ้ำซ้อน
-ดูแลด้านกฎหมายแรงงาน เช่น ใบเตือน และ Compliance ต่าง ๆ
-วิเคราะห์ข้อมูลด้าน HR และนำเสนอ Insight เพื่อใช้ในการตัดสินใจ
-ทำงานใกล้ชิดกับ People Manager และทีมต่าง ๆ เพื่อเข้าใจ Business Impact
***ตำแหน่งงานนี้มี Test Excel ให้ทำก่อนนัดสัมภาษณ์งาน