รายละเอียดงาน1.ศึกษาและวิเคราะห์ความต้องการกำลังคนร่วมกับแผนกต่าง ๆ
2.วางแผนกลยุทธ์และกำหนดช่องทางการสรรหาที่เหมาะสม เช่น Social Media, Job Fair, เว็บไซต์, Headhunter
3.ดำเนินการลงประกาศงาน คัดกรองใบสมัคร นัดหมายสัมภาษณ์ และจัดการสัมภาษณ์เบื้องต้น
4.เป็นผู้นำในการสัมภาษณ์ร่วมกับผู้จัดการแผนก
5.จัดทำและนำเสนอรายงานสถิติกำลังคน การสรรหา และวิเคราะห์ผลเพื่อปรับปรุงกระบวนการ
6.พัฒนาเครื่องมือการสัมภาษณ์ เช่น แบบทดสอบเชิงพฤติกรรม หรือคำถาม competency-based
7.ดูแลระบบฐานข้อมูลผู้สมัครและสร้าง Talent Pool สำหรับตำแหน่งสำคัญ
8.ประสานงานกับทีม HR อื่น ๆ เช่น HRD, Payroll ในขั้นตอน onboarding
9.ร่วมพัฒนา Employer Branding และกิจกรรมสร้างภาพลักษณ์องค์กรให้น่าทำงาน