รายละเอียดงาน1. วิเคราะห์ความต้องการบุคลากรร่วมกับหัวหน้างานแต่ละแผนก
2. วางแผนและกำหนดกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่ง
3. ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่างๆ เช่น เว็บไซต์, โซเชียลมีเดีย, Job Board ฯลฯ
4. คัดกรองใบสมัครและประวัติผู้สมัครเบื้องต้น
5. ดำเนินการสัมภาษณ์รอบแรก และประเมินผู้สมัครตามเกณฑ์ที่กำหนด
6. ประสานงานการสัมภาษณ์รอบถัดไปกับหัวหน้างานหรือทีมที่เกี่ยวข้อง
7. แจ้งผลสัมภาษณ์และจัดเตรียมข้อเสนอการจ้างงาน
8. ดูแลกระบวนการ onboarding เบื้องต้นของพนักงานใหม่
9. จัดทำและสรุปรายงานผลการสรรหาเป็นรายเดือน / รายไตรมาส
10. สร้างความสัมพันธ์กับหน่วยงานจัดหางาน และสถาบันการศึกษา
11. มีส่วนร่วมในการสร้างและพัฒนา Employer Branding
12. สนับสนุนกิจกรรม HR อื่นๆ เช่น งานมหกรรมสมัครงาน, ฝึกงาน, หรือกิจกรรมองค์กร
สวัสดิการ:
- ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์
- หยุดเสาร์-อาทิตย์ และนักขัตฤกษ์
- ประกันสุขภาพ
- ประกันสังคม
- งบกินเลี้ยงทีมประจำเดือน
- โบนัสตาม Performance
- สัมมนาการเรียนรู้ทั้งหมดในบริษัท ฟรี!
- ทริปบริษัทตามโอกาสต่างๆ
- สวัสดิการขนมและเครื่องดื่มในออฟฟิศ
- สวัสดิการเครื่องแบบ