รายละเอียดงานด้านงานบุคคล
1 ดูแลเรื่องการจัดหางาน: ติดต่อบริษัทจัดหางานเพื่อประกาศหาพนักงาน/การนัดหมาย-แจ้งผลสัมภาษณ์งาน/การเตรียมการสอบผู้สมัครงาน , ออกบูธรับสมัครงานในงานต่างๆ (หากมี)
2 ดูแลงาน HRM ด้านสวัสดิการพนักงานต่างๆ เช่น บริหารจัดการและตรวจสอบสิทธิประโยชน์ของพนักงาน ดูแลและพัฒนานโยบายสวัสดิการให้ทันสมัยและสอดคล้องกับความต้องการของพนักงาน
3 จัดการ,วิเคราะห์, ตรวจสอบข้อมูลด้านHR เช่น การบันทึกข้อมูลการขาด/ลาของพนักงาน, การคำนวณโอทีพนักงานรวมถึงสรุปตารางเวลา OT ประจำเดือน, จัดการข้อมูลพนักงาน เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์.
4 สนับสนุนการวางแผนและดูแลเรื่องระบบการอบรบพัฒนาทักษะของพนักงาน
5 สนับสนุนด้าน Employee Engagement: การจัดกิจกรรมต่างๆของบริษัท, สำรวจความพึงพอใจของพนักงาน และวิเคราะห์ผลเพื่อนำไปปรับปรุง
6 สนับสนุนการวางแผนและดำเนินโครงการรักษาพนักงาน
7 สนับสนุนการสื่อสารระหว่างแผนก เช่น การประกาศข่าวสาร HR หรือการตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบายพนักงาน
8 ร่วมพัฒนาและใช้งานระบบ HRIS หรือเทคโนโลยีใหม่ๆ เพื่อช่วยลดความซับซ้อนของงาน HR
** สำหรับเรื่องที่จะดำเนินการเป็นหลักหรือสนับสนุน บริษัทอาจมีการปรับเปลี่ยนโดยพิจารณาจากประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร**
ด้านล่ามภาษาญี่ปุ่น/ อังกฤษ
ล่าม-แปลเอกสารภายในบริษัทที่เกี่ยวข้องกับงาน HR บางส่วน