รายละเอียดงานหน้าที่และความรับผิดชอบ:
1. วางแผน วิเคราะห์ และควบคุมการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามระเบียบของบริษัท
2. กำหนดนโยบายและกลยุทธ์การบริหารงานบุคคล ให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร
3. ควบคุมดูแลระบบสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงานให้มีคุณภาพและตรงตามความต้องการขององค์กร
4. วางแผนและควบคุมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล กำหนดแนวทางในการฝึกอบรมพนักงานให้มีประสิทธิภาพ
5. บริหารจัดการระบบค่าตอบแทน สวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท
6. ควบคุมดูแลระเบียบวินัย และข้อบังคับการทำงานของพนักงาน
7. ตรวจสอบและจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน เช่น ประกันสังคม ภาษี และสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
8. กำกับดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อกำหนด และมาตรฐาน GMP / ISO 9001:2015 , ISO 14001:2015
9. ควบคุมดูแลและพัฒนาระบบการจัดการด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กรให้มีประสิทธิภาพ
10. รายงานผลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลต่อผู้บริหารอย่างสม่ำเสมอ
คุณสมบัติของผู้สมัคร:
• วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์: มีประสบการณ์ด้านบริหารงานบุคคล อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
• ทักษะเพิ่มเติม:
• มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และข้อบังคับเกี่ยวกับการจ้างงาน
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
• มีความสามารถในการบริหารและพัฒนาบุคลากร
• มีทักษะในการบริหารจัดการและการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า