PLUS DENTAL CLINIC CO., LTD.

ดูรายละเอียดบริษัท

เจ้าหน้าที่สรรหาอาวุโส senior recruiter *

14 ก.พ. 69

สถานที่ปฏิบัติงาน

BTS อุดมสุข

เงินเดือน

25,000 - 30,000 บาท

อัตรา

1 อัตรา

สมัครงาน

สนใจ

แชร์

รายละเอียดงาน

ค้นหาและเข้าถึงผู้สมัครเชิงรุก (Active Sourcing) ค้นหาผู้สมัครผ่าน network, referral, community และ direct search ไม่รอใบสมัครจาก Job Post เพียงอย่างเดียว คัดกรองผู้สมัครตามมาตรฐานคุณภาพและวัฒนธรรมองค์กร ประเมินทั้งความสามารถ ประสบการณ์ และ Attitude เพื่อให้สอดคล้องกับ STRIVE Culture ขององค์กร ทำงานร่วมกับ Talent Acquisition / Hiring Manager อย่างใกล้ชิด เข้าใจความต้องการของตำแหน่ง และช่วยแปลเป็นโปรไฟล์ผู้สมัครที่ “ใช่จริง” ติดต่อและสื่อสารกับผู้สมัครอย่างมืออาชีพ แนะนำองค์กร บทบาท และความคาดหวังอย่างตรงไปตรงมา ไม่ขายฝัน และไม่บิดเบือนความจริง บริหารกระบวนการสัมภาษณ์ให้มีคุณภาพ นัดหมาย ติดตาม และสนับสนุนการสัมภาษณ์อย่างเป็นระบบ เพื่อให้ Candidate Experience ดี และสะท้อนมาตรฐานองค์กร ดูแล Talent Pool สำหรับตำแหน่งที่มีการรับต่อเนื่อง เก็บข้อมูลผู้สมัครคุณภาพ เพื่อใช้ในอนาคต ลดเวลาการสรรหา และเพิ่มความแม่นยำ ใช้ Referral จากพนักงานเป็นแหล่งผู้สมัครหลัก ประสานงานกับทีมภายใน เพื่อดึงคนคุณภาพผ่านการแนะนำ โดยเน้นคุณภาพมากกว่าปริมาณ ติดตามผลหลังการรับเข้าทำงาน ตรวจสอบการปรับตัวของพนักงานใหม่ในช่วงทดลองงาน เพื่อประเมินคุณภาพการคัดเลือก จัดทำข้อมูลและรายงานการสรรหา บันทึกข้อมูลผู้สมัครและสถานะการรับสมัครอย่างถูกต้อง เพื่อใช้ในการวิเคราะห์และปรับปรุงกระบวนการ รักษามาตรฐานและภาพลักษณ์ของ PLUS Dental Clinic เป็นด่านหน้าในการสะท้อนวัฒนธรรม ความจริง และความคาดหวังขององค์กร ผ่านทุกการสื่อสารกับผู้สมัคร

คุณสมบัติผู้สมัคร

เชื่อว่าการหาคนเก่งต้องทำเชิงรุก ไม่รอใบสมัคร ไม่ยึดติดกับการโพสต์งานเป็นทางออกเดียว กล้าค้นหา กล้าทัก และกล้าคุยกับผู้สมัครโดยตรง
อ่านคนออก และให้ความสำคัญกับ Attitude ไม่ตัดสินคนจาก CV อย่างเดียว สนใจวิธีคิด พฤติกรรม และความเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร
สื่อสารชัด ตรง และเป็นมืออาชีพ อธิบายบทบาท ความคาดหวัง และมาตรฐานงานได้ตรงไปตรงมา ไม่ขายฝัน และไม่บิดเบือนความจริงกับผู้สมัคร
ทำงานเป็นระบบ และติดตามงานได้ดี จัดการผู้สมัครหลายตำแหน่งพร้อมกันได้ ไม่ปล่อยงานค้าง และไม่ลืมติดตามผล
รับแรงกดดันและมาตรฐานสูงได้ เข้าใจว่างานสรรหาเกี่ยวข้องกับความเร็ว คุณภาพ และความคาดหวังของหลายฝ่าย ไม่ลดมาตรฐานเพื่อความง่าย
ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี ประสานงานกับ Talent Acquisition, HR และ Hiring Manager อย่างราบรื่น เปิดรับ Feedback และปรับปรุงการทำงานได้
มีวิจารณญาณในการคัดเลือกผู้สมัคร กล้าปฏิเสธผู้สมัครที่ไม่เหมาะ แม้จะสัมภาษณ์ผ่านในเชิงทักษะ เข้าใจว่าการไม่รับบางคน คือการปกป้ององค์กร
ใส่ใจ Candidate Experience ดูแลผู้สมัครด้วยความเคารพและมืออาชีพ สื่อสารชัดเจน แม้ในกรณีที่ไม่ได้รับการคัดเลือก
พร้อมเรียนรู้และพัฒนาตนเอง เปิดรับวิธีการสรรหาใหม่ ๆ เครื่องมือใหม่ ๆ และแนวคิดที่ดีกว่าเดิม ไม่ยึดติดกับวิธีเดิมหากผลลัพธ์ไม่ดี
มีความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของการจ้างงาน ไม่มองว่างานจบเมื่อผู้สมัครเริ่มงาน สนใจผลลัพธ์หลังจ้าง และการอยู่รอดในช่วงทดลองงาน
คุณลักนิสัยที่ต้องการ เพื่อประสบความสำเร็จ
รับผิดชอบสูง เข้าใจว่างานของตัวเองกระทบทั้งองค์กร มองภาพรวม ไม่เขียนโค้ดแค่ให้ผ่านงาน
สื่อสารได้ดี เข้าใจผู้ใช้งานจริง กล้าลงหน้างานเพื่อเข้าใจปัญหาก่อนเขียนโค้ด
ชอบแก้ปัญหา มองหาสาเหตุที่แท้จริง ไม่แก้เฉพาะหน้า
พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ และปรับตัวตามระบบและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนไป