รายละเอียดงาน- การวางแผนกลยุทธ์ HR (กำหนดแผนงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายองค์กร, วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังคนเพื่อรองรับการขยายตัวทางธุรกิจ)
- การพัฒนาบุคลากร (ออกแบบและบริหารโครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะพนักงาน, จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรเฉพาะด้านตามความต้องการองค์กร)
- การบริหารค่าตอบแทน (ควบคุมระบบเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการ [ตรวจสอบเงินเดือนจากผู้ใต้บังคับบัญชา], จัดทำแผนปรับเงินเดือนประจำปีและโครงสร้างค่าจ้าง)
- การสรรหาบุคลากร (วางแผนและบริหารกระบวนการสรรหาพนักงานทุกระดับ, จัดทำแผนสืบทอดตำแหน่งสำหรับบทบาทสำคัญ)
- งานธุรการ (ควบคุมและจัดสรรค่าใช้จ่ายธุรการสำนักงานใหญ่, พัฒนาระบบงานเอกสารและบริการสนับสนุน)