รายละเอียดงาน- มีประสบการณ์งาน HR อย่างน้อย 8-10 ปี ในธุรกิจที่มีแรงงานกระจายตามสาขา เช่น ก่อสร้าง โลจิสติกส์ หรือโรงงาน
- เข้าใจความเชื่อมโยงระหว่าง “ทรัพยากรบุคคล” กับ “ยอดขาย/ยอดเก็บหนี้” รู้ว่าการดูแลแรงงาน-ทีมขาย-แอดมิน คือจุดสร้างเสถียรภาพองค์กร
- เชี่ยวชาญเรื่อง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน, ประกันสังคม, ภาษีเงินได้, และการจัดการข้อพิพาทแรงงาน
- วางแผนกำลังคน (Workforce Planning) สามารถประเมินอัตรากำลังต่อสาขาวางแผนสรรหาเชิงรุกให้สอดคล้องกับยอดขาย
- บริหารความสัมพันธ์กับพนักงาน (ER) รับฟัง เข้าใจ และสามารถวางระบบการมีส่วนร่วมของพนักงานได้ดี
- ใช้ระบบ HR Technology
ใช้ระบบ Odoo ERP ด้าน HR, Payroll, Time-Off, Recruitment ได้คล่อง
- วัดผล-พัฒนา-รักษาคนเก่ง สร้างระบบประเมินผล KPI, การอบรม, แผนพัฒนา (IDP) และระบบ Career Path
- ผลักดันเป้าหมายองค์กรผ่านคน เป็น HR ที่มีหัวธุรกิจ ไม่ใช่แค่ “ดูแลสวัสดิการ” แต่ “ขับเคลื่อนยอดขายและลดปัญหาแรงงาน”