รายละเอียดงานวางแผนกลยุทธ์และบริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
ควบคุมดูแลระบบงานด้าน HR ทั้งระบบ ได้แก่ การสรรหาและคัดเลือก (Recruitment), การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits), การฝึกอบรมและพัฒนา (Training & Development), แรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations), การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal)
จัดทำและควบคุมกฎระเบียบ ข้อบังคับ และคู่มือพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและนโยบายของบริษัท
ให้คำปรึกษาและสนับสนุนหัวหน้างานและผู้บริหารในการบริหารทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร
ควบคุมงานด้านเอกสารและการติดต่อกับหน่วยงานราชการ เช่น สำนักงานประกันสังคม กรมสวัสดิการแรงงาน ฯลฯ
จัดทำรายงานวิเคราะห์ข้อมูลด้าน HR เช่น อัตราการเข้า-ออกงาน, อัตราการขาด ลา มาสาย, ความพึงพอใจของพนักงาน เป็นต้น
สนับสนุนกิจกรรมด้านความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมร่วมกับแผนกที่เกี่ยวข้อง