รายละเอียดงานหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities)
1. การบริหารงาน Payroll และระบบสารสนเทศบุคคล:
•กำกับดูแลภาพรวมการจ่ายค่าจ้าง (Payroll) ของทั้ง 2 สาขา โดยประสานงานร่วมกับทีม Outsource ให้มีความถูกต้องและตรงตามกำหนดเวลา
•วางแผนและพัฒนาระบบ Payroll อย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
2. แรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการ (Employee Relations & Benefits):
•สร้างสรรค์กิจกรรมและช่องทางการสื่อสารเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบริษัทและพนักงานทุกระดับ
•บริหารจัดการข้อร้องเรียน แก้ไขปัญหาความขัดแย้งภายในองค์กร และดูแลสวัสดิการพนักงานให้เป็นไปตามนโยบาย
3. การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและมาตรฐานสากล:
•ควบคุมดูแลการดำเนินงานของบริษัทให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด
•มีความสามารถในการประยุกต์ใช้กฎหมาย (Legal Flexibility) ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ทางธุรกิจโดยยังคงความถูกต้องตามกรอบกฎหมาย
4. การบริหารจัดการทีมงาน (Team Management):
•บริหารและให้คำแนะนำแก่ทีมงานฝ่ายบุคคล (HR Team) และเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (Safety Officer) เพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร