รายละเอียดงานจัดทำหรือปรับปรุงผังโครงสร้าง, Job Description, และแผนอัตรากำลังพนักงานประจำปี
2. จัดทำแผนการสรรหา ดำเนินการสรรหาบุคลากรตามขั้นตอนให้ตรงตามคุณสมบัติ ทันเวลา สอดคล้องกับแผนอัตรากำลัง
3. จัดทำหรือปรับปรุง แนวทางการดำเนินการสรรหาบุคลากรกลุ่มเป้าหมายพร้อมนำเสนอผู้บังคับบัญชาพิจารณา
4. จัดให้มีการสัมภาษณ์ วัดทักษะ ผู้สมัครที่คุณสมบัติเหมาะสมตามตำแหน่งงานที่เปิดรับ พร้อมร่วมประเมินผลการสัมกาษณ์
5. จัดทำบันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ที่ได้รับการคัดเลือกเข้าทำงานกับบริษัทฯ ตามที่กำหนดไว้ในขั้นตอนการปฏิบัติงาน (QP) บันทึกข้อมูลพนักงานในโปรแกรม HR Logic สอดคล้องกับระบบ ISO ที่เกี่ยวของกับงานบริหารงานบุคคล
6. จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ จัดทำเอกสารสัญญาจ้างแรงาน และจัดเก็บเอกสารพนักงาน
7. งานอื่นๆ ด้านการบริหารงานบุคคล ที่ได้รับมอบหมาย