รายละเอียดงาน1. กำหนดและควบคุมการปฏิบัติงานตามกฏระเบียบข้อบังคับและนโยบายของบริษัท
2. จัดทำและกำหนดมาตรฐานการดำเนินงานด้าน งานสรรหา/ การบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทนการพัฒนาบุคคลากร/ ด้านงานแรงงานสัมพันธ์
3. จัดทำแผนงานด้านอัตรากำลังคนและงบประมาณประจำปี
4. ตรวจสอบรายงานการจ่ายค่าจ้าง
5. จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรและแนวทางในการประเมินผลการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงานจริง
6. จัดทำรายงานการเคลื่อนไหวงานบุคคลและตัวชี้วัดผลงาน (KPIs)
7. บริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม, ประกันสุขภาพ