รายละเอียดงาน1. ออกแบบและวางโครงสร้างองค์กร เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท
- โครงสร้างองค์กร
- โครงสร้างเงินเดือน
- โครงสร้างสวัสดิการ
2. การวางแผนอัตรากำลังคน เพื่อรองรับกับเป้าหมายของบริษัท
- วิเคราะห์โครงสร้างทีม
- วางกำลังคน
3. ออกแบบพัฒนามาตรฐานการทำงาน
- SOP
- Employee handbook
4. การวางแผนและดูแล Performance และประเมินผลการปฏิบัติงาน
- KPI / OKR
- Performance Review
- 1-on-1 Feedback
- PIP (Performance Improvement Plan)
5. การวางแผนและดูแลการพัฒนาความสามารถพนักงาน
- Training Roadmap/IDP (Individual Development Plan)
- Knowledge Management (KM)
- Career path
- Succession Plan
6. วางแผนและดูแลการสร้าง Engagement และ Retention ของทีมงาน
- วัฒนธรรมองค์กร Core Value & Culture Alignment
- Employee Recognition Program
- Internal Communication