รายละเอียดงานด้านวางแผนและโครงสร้างองค์กร
- วิเคราะห์และจัดทำโครงสร้างสายงาน (Organization Structure) สำหรับแต่ละโครงการก่อสร้าง
- ร่วมกับฝ่ายก่อสร้างและ PM ในการกำหนดอัตรากำลังคน (Manpower Planning) รายโครงการ
- จัดทำ Job Description / Job Specification สำหรับแต่ละตำแหน่งงานภาคสนามให้ชัดเจนและไม่ซ้ำซ้อน
- สนับสนุนข้อมูลให้ผู้บริหารตัดสินใจด้านอัตรากำลังและต้นทุนแรงงาน
ด้านสรรหาและคัดเลือก
- วางแผนการสรรหาพนักงานก่อสร้างทั้ง Online (JobsDB, Facebook, Line OA, TikTok, Website) และ Offline (สำนักจัดหางาน, มหาวิทยาลัย, แหล่งแรงงานภูมิภาค)
- ดำเนินการสัมภาษณ์ คัดเลือก และจัดจ้างตามขั้นตอนที่กำหนด
- จัดทำฐานข้อมูลผู้สมัคร (Talent Pool) สำหรับตำแหน่งหลัก เช่น วิศวกรโครงการ, โฟร์แมน, ช่างเทคนิค, เจ้าหน้าที่จัดซื้อไซต์งาน
- ติดตามประสิทธิภาพของช่องทางการสรรหา (Recruitment Channel Effectiveness Report)
ด้านแรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแรงงาน
- ตรวจสอบให้การบริหารงานบุคคลในไซต์งานเป็นไปตาม กฎหมายแรงงานและกฎหมายคุ้มครองแรงงานก่อสร้าง
- ให้คำปรึกษาผู้จัดการโครงการเกี่ยวกับข้อบังคับการทำงาน การลา การเลิกจ้าง การลงโทษทางวินัย และข้อพิพาทแรงงาน
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น สำนักงานแรงงานจังหวัด, สวัสดิการคุ้มครองแรงงาน, ประกันสังคม
- จัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์เพื่อส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดีในไซต์งาน
- จัดทำรายงานสรุปกรณีร้องเรียน/ข้อขัดแย้งในหน่วยงาน
ด้านระบบข้อมูลและรายงาน
- จัดทำรายงานอัตรากำลัง, Turnover Rate, สถิติการลาออก, และงบประมาณกำลังคนรายเดือน
- อัปเดตข้อมูลพนักงานในระบบ HRIS และแฟ้มประวัติประจำโครงการ
- จัดทำรายงานวิเคราะห์ปัญหาแรงงานในพื้นที่โครงการเพื่อนำเสนอผู้บริหาร