รายละเอียดงาน1. ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD)
ออกแบบ วางแผน และบริหารจัดการหลักสูตรฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
ประสานงานกับวิทยากรภายใน–ภายนอก รวมถึงจัดตาราง ออกแบบงานฝึกอบรม และประเมินผลโครงการ
สำรวจความต้องการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน (Training Needs Analysis) และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายปี
พัฒนากรอบทักษะ (Competency Framework) และเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพ (Career Path/IDP)
2. ด้านงานความร่วมมือกับภาครัฐ (Government Collaboration)
ทำงานร่วมกับหน่วยงานภาครัฐ เช่น กระทรวง/กรม/สถาบันที่เกี่ยวข้อง ในการพัฒนาและขับเคลื่อนโครงการ MOU ระหว่างองค์กร
วิเคราะห์ข้อกำหนด ระเบียบ และขั้นตอนการดำเนินงานภาครัฐเพื่อให้สอดคล้องกับโครงการ
ประสานงานและจัดทำเอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงนาม MOU และรายงานความคืบหน้าโครงการ
เชื่อมต่อเครือข่ายพันธมิตรในภาครัฐเพื่อขยายโอกาสและความร่วมมือด้านการพัฒนาบุคลากร
3. ด้านกลยุทธ์ (Strategy & Project Management)
ร่วมกำหนดกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับแนวทางการสร้างความร่วมมือกับภาครัฐ
-วิเคราะห์ข้อมูล วางแผน และออกแบบโครงการ MOU ให้ตอบโจทย์การพัฒนาคนและเป้าหมายขององค์กร
ติดตามผล ประเมินประสิทธิภาพของโครงการ และเสนอแนะแผนปรับปรุง
ทำงานร่วมกับผู้บริหารเพื่อพัฒนาโครงการเชิงกลยุทธ์ด้าน HRD ในระดับองค์กร