รายละเอียดงาน1. รวบรวมข้อมูลพร้อมวิเคราะห์และกำหนดแนวทางการพัฒนาความก้าวหน้าในสายงานของบุคลากร เพื่อประกอบการวางแผนและส่งเสริมการเติบโตในสายงานอาชีพของบุคลากร
2. รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อประกอบการตัดสินใจของผู้บริหารในการพิจารณาคัดเลือกหลักสูตรที่เหมาะสมกับการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรที่ตรงตามความต้องการของมหาวิทยาลัย
3. บริหารจัดการการจัดส่งบุคลากรกลุ่มผู้สืบทอดตำแหน่ง เข้าร่วมโครงการอบรม/พัฒนา บุคลากรจากภายนอก พร้อมติดตามผลการนำความรู้ไปใช้พัฒนางานให้เกิดประโยชน์ต่อมหาวิทยาลัย
4. ร่วมจัดทำและพัฒนาระบบการพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง ( Succession Plan) ของมหาวิทยาลัยกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
5. ร่วมจัดทำระบบการพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง และข้อมูลบุคลากรกลุ่มคุณภาพร่วมกับหน่วยงานโดยดำเนินการจัดทำฐานข้อมูลบุคลากรที่เลื่อนระดับ/ฐานข้อมูลผู้สืบทอด เพื่อใช้ประกอบการออกแบบการพัฒนาและช่วยติดตามดูแลความก้าวหน้าของบุคลากร
6. ดูแลติดตามการพัฒนาบุคลากรที่ได้รับการเลื่อนระดับให้ได้รับการพัฒนาตามที่คณะกรรมการกลั่นกรองเลื่อนระดับให้ความคิดเห็น
7. ดูแลการพัฒนาและเตรียมผู้สืบทอดตำแหน่งในตำแหน่งบริหาร และตำแหน่งที่สำคัญของมหาวิทยาลัย
8. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย