รายละเอียดงาน1) จัดการอบรมปฐมนิเทศพนักงานก่อนเข้าทำงาน
2) สำรวจความต้องการฝึกอบรม, จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี
3) ติดต่อประสานงาน, จัดทำเอกสารขออนุมัติ การฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก
4) จัดสถานที่, จัดเบรก, ประสานงานและอำนวยความสะดวกระหว่างการฝึกอบรมและพัฒนา
5) ติดตามประเมินผล และสรุปผลหลังผ่านการอบรม, รายงานผลให้ผู้บริหาร, ผู้จัดการฝ่าย และผู้ที่เกี่ยวข้องทราบ
6) บันทึกประวัติการฝึกอบรมของพนักงานแต่ละคน
7) จัดอบรมพนักงานที่ผ่านทดลองงาน (ทบทวน, อบรมซ้ำ)
8) จัดทำและตอบสนอง KPI ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและพัฒนา
9) ยื่นและติดตามผลการขอรับรองหลักสูตรและค่าใช้จ่ายต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ทั้งการฝึกอบรมและพัฒนาให้กับพนักงาน และนักศึกษาฝึกงาน
10) ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการพัฒนาฝีมือแรงงาน และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง ต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
11) ติดตามและปรับปรุงพัฒนาการสอนขณะปฏิบัติงาน (OJT), ติดตามและตรวจสอบตารางความสามารถ (Skill Matrix)
12) ขึ้นทะเบียนวิทยากรอบรมภายใน และจัดทำศูนย์ฝึกอบรมภายในบริษัทฯ
13) ติดต่อประสานงานกับหัวหน้าแผนก, ผู้จัดการฝ่ายในงานด้านฝึกอบรมและพัฒนา
14) ปรับปรุงและพัฒนางานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรของบริษัทฯ
15) งานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย