รายละเอียดงาน1.วางแผนการสรรหา ตัวแทนนายหน้าอสังหาริมทรัพย์/พนักงานประจำ
2.จัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรรายปี (Training Year Plan)
3.วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (TNA : Training Needs Analysis)
4.ประสานงานการจัดอบรมภายใน/ภายนอก และติดต่อวิทยากร
5.จัดทำเอกสาร/แบบฟอร์มการอบรม และบันทึกประวัติการอบรมของพนักงาน
6.ประเมินและติดตามผลการอบรม รวมถึงรายงานต่อผู้บริหาร
7.ประเมินผลพนักงาน ประจำไตรมาส/ประจำปี
8.บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ
9.ทำหน้าที่เป็น HRBP ขององค์กร