รายละเอียดงาน- ตรวจสอบข้อมูลความถูกต้องใบลงเวลาของพนักงาน ก่อนส่งต่อให้ทีมค่าจ้าง
- ตรวจสอบข้อมูลสถิติการมาทำงานของพนักงาน
- จัดทำรายงานสถิติการมาทำงาน/การขาดลามาสายของพนักงาน
รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน
- จัดทำเอกสารสอบสวน หรือออกหนังสือเตือน กรณีผิดวินัย, ลงโทษทางวินัย, และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน/ประกันสังคม
- ประสานงานและดูแลสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน
- รับเรื่องร้องทุกข์จากพนักงาน ประสานงานเจรจาต่อรอง และแก้ไขปัญหาข้อพิพาทระหว่างพนักงานกับบริษัท
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ควบคู่กับทีมสรรหา
- ประสานงานกับทางหัวหน้างาน/หัวหน้าแผนก เพื่อดูแลสวัสดิการและค่าตอบแทนของพนักงานได้อย่างถูกต้อง
- สามารถเป็นที่ปรึกษาในเรื่องกฎ ระเบียบ สวัสดิการต่างๆ ของบริษัทแก่พนักงาน