รายละเอียดงาน1. วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (Training Needs Analysis: TNA) ร่วมกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
2. จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี (Training & Development Plan) รวมถึง Career Development และ Succession Plan
3. ออกแบบและพัฒนาโครงการพัฒนาศักยภาพพนักงาน เช่น Leadership Development, Functional Skills และ Soft Skill
4. ประสานงานกับหน่วยงานภายใน และผู้ให้บริการฝึกอบรมภายนอก เพื่อดำเนินโครงการพัฒนาบุคลากร
5. ติดตามและประเมินผลโครงการฝึกอบรม (Training Evaluation) และวัดผลลัพธ์ด้านการพัฒนาบุคลากร
6. สนับสนุนการพัฒนา Competency Framework ขององค์กร
7. เป็นวิทยากร / MC ในกิจกรรมฝึกอบรมและกิจกรรมองค์กร