รายละเอียดงาน-วางแผนกำลังคนและโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสมกับทิศทางธุรกิจ
-บริหารกระบวนการสรรหา คัดเลือก แต่งตั้ง และบรรจุพนักงาน
-กำหนดและควบคุมระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI / Performance Management)
-บริหารระบบค่าตอบแทน เงินเดือน สวัสดิการ และแรงจูงใจของพนักงาน
-วางแผนและพัฒนาศักยภาพบุคลากร รวมถึงการฝึกอบรมและพัฒนาองค์กร
-กำกับดูแลวินัยพนักงาน การให้คำปรึกษา และการจัดการข้อร้องเรียน
-ควบคุมและดูแลการดำเนินงานด้านธุรการ อาคารสำนักงาน อุปกรณ์ และทรัพย์สินของบริษัท
-ดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
-จัดทำรายงานและให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลแก่ผู้บริหาร