รายละเอียดงานหน้าที่และความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities)
1. Talent Acquisition
- Recruitment Lifecycle: ดูแลตั้งแต่การวิเคราะห์ Job Requisition, ประกาศงาน, คัดเลือกเรซูเม่ ไปจนถึงการสัมภาษณ์
- Proactive Sourcing: สรรหาผู้สมัครเชิงรุกผ่าน LinkedIn, Job Board และ Networking ต่างๆ
- Interviewing: สัมภาษณ์คัดกรองทัศนคติ (Soft Skills) และความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร
- Onboarding: จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อให้พนักงานเข้าใจกฎระเบียบและปรับตัวได้เร็ว
2. HR Operations & Employee Relations
- Employee Records: ดูแลฐานข้อมูลพนักงาน ประวัติการทำงาน และสัญญาจ้างต่างๆ
- Payroll Support: ประสานงานเรื่องการคิดเงินเดือน ค่าตอบแทน ขาด ลา มาสาย และสวัสดิการ
- Employee Engagement: จัดกิจกรรมภายในเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและบริษัท
- Compliance: ดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับบริษัท
3. Performance Management & Development
- Probation Tracking: ติดตามผลการทดลองงานของพนักงานใหม่
- Training Coordination: ช่วยประสานงานการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะให้พนักงานตามความเหมาะสม