รายละเอียดงานหน้าที่และความรับผิดชอบ (Key Responsibilities)
1) การสรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection)
วางแผนอัตรากำลังคนร่วมกับผู้จัดการแต่ละหน่วยงาน
ควบคุมกระบวนการสรรหา สัมภาษณ์ และว่าจ้าง
พัฒนาช่องทางสรรหาและฐานข้อมูลผู้สมัคร
จัดทำรายงานสถานะอัตรากำลังและตำแหน่งว่างประจำเดือน
2) ค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการ (Payroll & Compensation)
ควบคุมและตรวจสอบการคำนวณเงินเดือน OT และสวัสดิการให้ถูกต้องครบถ้วน
ดูแลการปรับเงินเดือนประจำปี และกระบวนการประเมินผลตอบแทน
ควบคุมความถูกต้องของข้อมูลในระบบเงินเดือน
3) ฝึกอบรมและพัฒนา (Training & Development)
จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี (Annual Training Plan)
ดำเนินการและติดตามผลการฝึกอบรมภายใน/ภายนอก
ประเมินผลหลังการฝึกอบรมและรายงานผู้บริหาร
สนับสนุนการพัฒนาศักยภาพและเส้นทางความก้าวหน้า (Career Path)
4) งานบริหารบุคคลและกฎหมายแรงงาน (HR Administration & Labor Law)
ควบคุมงานเอกสาร HR และระบบข้อมูลพนักงาน
ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ และวินัยพนักงาน
สนับสนุนกิจกรรมพนักงานและสร้างความผูกพันในองค์กร (Employee Engagement)
จัดทำรายงาน HR วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการตัดสินใจของผู้บริหาร