รายละเอียดงาน1. ปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด
2. ดูแลการใช้กฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
3. ควบคุม ตรวจตราความเป็นระเบียบวินัยของพนักงานภายในบริษัทฯ
4. ติดตามกฎหมายใหม่ จัดทำ รักษา และทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับให้เหมาะสมกับสภาพปัจจุบัน
5. สำรวจ และวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมของแต่ละแผนก (Training Needs Analysis)
6. ออกแบบหลักสูตร และจัดทำสื่อการอบรม เช่น เอกสารประกอบ, แบบทดสอบ, Presentation
7. ประสานงานวิทยากรภายในและภายนอก
8. ดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งแบบ On-site และ Online
9. จัดเก็บข้อมูลประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน (Training Record)
10. จัดทำแบบประเมินผลการอบรม (Pre-test / Post-test / Satisfaction Survey)
11. ติดตามผลลัพธ์การนำความรู้ไปใช้ (Training Effectiveness)
12. วางแผน และจัดกิจกรรมส่งเสริมความผูกพันพนักงาน (Employee Engagement)
13. จัดกิจกรรม Team Building, Outing, Sport Day, New Year Party ฯลฯ
14. ดำเนินกิจกรรม CSR และกิจกรรมพิเศษตามนโยบายบริษัท
15. สื่อสารประชาสัมพันธ์กิจกรรมผ่านช่องทางภายในองค์กร
16. เสนอแนวทางพัฒนาหลักสูตรหรือกิจกรรมใหม่ ๆ
17. รวบรวมข้อคิดเห็น ข้อเสนอแนะ ข้อร้องทุกข์ หรือปัญหาต่าง ๆ ของพนักงานเสนอต่อผู้บังคับบัญชา
18. การจัดทำ วิเคราะห์ นำเสนอข้อมูล และวิธีการแก้ปัญหา ติดตามผลเพื่อให้ KPI มีประสิทธิผล
19. ผลักดันการจัดทำระบบ GHPs, HACCP, ISO9001, ISO14001, BRC และระบบอื่น ๆ ที่บริษัทฯ จัดทำ เพื่อนำไปสู่การปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผล
20. สนันสนุนให้มีการปรับปรุงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
21. ควบคุมดูแลการจัดงานเลี้ยง และการจัดสถานที่สำหรับงานของบริษัทฯ ในโอกาสต่าง ๆ
22. ดูแลเบิกเงินสำรองในการทำกิจกรรมต่าง ๆ ในแต่ละเดือน
23. ทำประกาศ และติดประกาศให้พนักงานรับทราบ
24. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย