รายละเอียดงาน1. End-to-End Recruitment: บริหารจัดการกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบ (Sourcing, Screening, Interviewing, Offering)
2. Sourcing Strategy: ค้นหาผู้สมัครเชิงรุกผ่านช่องทางต่างๆ เช่น LinkedIn, Job Boards, Social Media และ Network ส่วนตัว
3. Interviewing & Assessment: ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้น (Screening) และใช้เครื่องมือวัดผล (Assessment Tools) เพื่อคัดกรองทักษะและทัศนคติ (Cultural Fit)
4. Employer Branding: ร่วมกิจกรรมสร้างแบรนด์นายจ้าง เช่น ออกบูธนัดพบแรงงาน (Job Fair) หรือดูแล Content การรับสมัครงานให้น่าสนใจ
Data Management: จัดทำรายงานสถิติการสรรหา (Recruitment Metrics) เช่น Time-to-hire, Cost-per-hire และคุณภาพของผู้สมัคร
5. Onboarding Coordination: ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่ในวันแรก
6. ร่วมกำหนดกลยุทธ์การสรรหาและหาแนวทางแก้ไขหากมีปัญหา/ข้อกังวลใด ๆ ในกระบวนการสรรหาเพื่อให้ได้คนทันเวลา
7. วิเคราะห์ประสิทธิภาพกระบวนการสรรหา เตรียมแดชบอร์ดการรับสมัคร นำเสนอแดชบอร์ด แนะนำการเปลี่ยนแปลงกระบวนการสรรหา และดำเนินการปรับเปลี่ยนตามกลยุทธ์ที่กำหนดไว้
วิธีการเดินทางรถตู้สาย ไทรน้อย - พาต้า, บางบัวทอง - ปิ่นเกล้า หรือ
รถประจำทางสาย 516, 127, 388