รายละเอียดงาน-บริหารทีมและคุณภาพการสอน กำกับดูแลและ Coaching ทีมวิทยากรในพื้นที่ ให้ดำเนินงานตามมาตรฐานองค์กร พร้อมผลักดัน KPIs เช่น จำนวนผู้เข้าอบรม อัตราการสอบผ่าน และอัตราการผลิตผลงานหลังอบรม
-บริหารงบประมาณการฝึกอบรม วางแผน ควบคุม และติดตามการใช้จ่ายงบประมาณด้านการจัดอบรมให้เกิดประสิทธิภาพและความคุ้มค่าสูงสุด
-วิเคราะห์และประเมินผลการอบรม (Post-Training Evaluation) จัดทำรายงานสรุปผล วิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก (Training Impact & Productivity) และนำข้อค้นพบมาปรับปรุงหลักสูตรและกระบวนการพัฒนาตัวแทนให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
-ทำหน้าที่วิทยากรระดับสูง (Senior Trainer) เป็นวิทยากรหลักในหลักสูตรทักษะการขายขั้นสูง การวางแผนการเงิน และหลักสูตรพัฒนาผู้นำทีมขาย (Recruitment & Coaching Program)
-พัฒนาศักยภาพทีม (IDP Management) จัดทำและติดตาม Individual Development Plan (IDP) ของทีมวิทยากร เพื่อยกระดับความสามารถอย่างต่อเนื่อง
-ประสานงานเชิงกลยุทธ์กับผู้บริหารพื้นที่ ทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารเขต/ผู้จัดการภาค เพื่อกำหนดแนวทางการพัฒนาและผลักดันยอดขายและเป้าหมายองค์กร
-ขับเคลื่อนผลลัพธ์เชิงธุรกิจ (Business-Driven Training) ผลักดันผลลัพธ์ทีม เช่น จำนวนผู้เข้าอบรม ,อัตราการสอบผ่าน, อัตราการผลิตผลงานหลังอบรม,Productivity ของตัวแทนหลังการพัฒนา