รายละเอียดงาน- Update O Chart / R&R / Job Specific & KPI (5%)
- รับสมัครพนักงานตั้งแต่เริ่มต้นจนจบกระบวนการ ภายใต้กรอบระยะเวลาที่กำหนด (60%)
- Offer ผู้สมัคร, นัดวันเริ่มงาน, เบิกอุปกรณ์การปฏิบัติงานเพื่อเตรียมพร้อมให้กับพนักงานก่อนเริ่มงาน (5%)
- ร่วมกับต้นสังกัด ดำเนินการ Onboarding ให้กับพนักงานใหม่ เพื่อให้พนักงานรับทราบและเข้าใจนโยบายต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน (5%)
- ส่งการประเมินทดลองงานให้กับหัวหน้างาน เพื่อประเมินทดลองงานและติดตามผลการประเมิน (5%)
- ตรวจสอบและติดตามความถูกต้องและครบถ้วนของเอกสารโอนย้ายหรือปรับตำแหน่ง นำเสนอเพื่อขออนุมัติ และ แจ้งผลการโอนย้าย / ปรับตำแหน่งให้กับพนักงาน, ผู้เกี่ยวข้องรับทราบ (5%)
- ตรวจสอบความถูกต้องในการลาออก แจ้งหัวหน้างานของหัวหน้างานและผู้เกี่ยวข้องเพื่อเตรียมการส่งมอบและรับมอบงาน (5%)
- สอบสวนและตักเตือนพนักงานที่ปฏิบัติงานไม่เป็นไปตามนโยบายหรือทำผิดกฎระเบียบของบริษัท ร่วมกับหัวหน้างาน (5%)
- เป็นที่ปรึกษาให้กับผู้บริหารในการบริหารทีมงาน ให้แน่ใจว่าไม่ขัดต่อนโยบายบริษัท และไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน (5%)