รายละเอียดงาน- บริหารและดูแลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลในภาพรวม ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัทและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- วางแผนและควบคุมกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลังขององค์กร
- ดูแลและบริหารงาน HR Operations เช่น ข้อมูลพนักงาน เอกสารบุคคล สัญญาจ้าง และระบบ HR ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
- สนับสนุนและดูแลระบบบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (Performance Management) รวมถึงการกำหนด KPI และการประเมินผลงาน
- บริหารและดูแลระบบค่าตอบแทน เงินเดือน และสวัสดิการพนักงาน รวมถึงประสานงานด้าน Payroll
- ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กร ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการหรือหัวหน้างานในการจัดการปัญหาบุคลากร
- วางแผนและสนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร เพื่อเพิ่มศักยภาพและความสามารถของพนักงาน
- จัดทำ วิเคราะห์ และรายงานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
- สนับสนุนการพัฒนานโยบาย ระเบียบ และแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับการเติบโตขององค์กร
- ประสานงานและสนับสนุนการทำงานร่วมกับผู้บริหารชาวจีน และสำนักงานใหญ่ประเทศจีน ในด้านทรัพยากรบุคคล และอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย