รายละเอียดงานหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก
งานด้าน HRM
-สรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection): วางแผนกำลังคน (Manpower Planning), ประกาศรับสมัครงาน, สัมภาษณ์ และคัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามความต้องการของหน่วยงาน
-บริหารสวัสดิการและค่าตอบแทน (Compensation & Benefit - C&B): จัดทำเงินเดือน (Payroll), ดูแลประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการต่างๆ
-พัฒนาบุคลากร (Training & Development): จัดทำแผนการฝึกอบรม (Training Roadmap), จัดอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และประเมินผลการอบรม
-บริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management): ดูแลระบบประเมินผลงาน (KPIs/OKR)
-งานธุรการบุคคล (Personnel Administration): จัดทำและดูแลสัญญาจ้าง, ประวัติพนักงาน, การลงเวลาทำงาน และรายงานต่างๆ
-ดูแลให้เป็นไปตามนโยบายบริษัทและกฎหมายแรงงาน
งาน ER
-ดูแลและสอบสวนวินัย: ตรวจสอบข้อร้องเรียน, ดำเนินการสอบสวนพนักงานที่ทำผิดระเบียบข้อบังคับของบริษัท และพิจารณาลงโทษตามกฎหมายแรงงาน
-กิจกรรมแรงงานสัมพันธ์: จัดกิจกรรมสร้างความสามัคคี (Team Building), งานเลี้ยงปีใหม่, กิจกรรม CSR เพื่อสร้างความผูกพัน (Employee Engagement)
-การสื่อสารภายใน (Internal Communication): เป็นตัวกลางสื่อสารนโยบายจากผู้บริหารสู่พนักงาน และรับฟังความคิดเห็นจากพนักงาน
-ให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหา: ให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ ระเบียบการ และช่วยแก้ปัญหาความขัดแย้งในการทำงาน
-ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายนอกหรือหน่วยงานราชการ (หากจำเป็น)