รายละเอียดงาน1. วางแผนและบริหารกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลร่วมกับผู้บริหาร
2. การวางแผนกำลังคน (Manpower Planning)
3. วิเคราะห์ข้อมูลด้านบุคลากร (HR Analytics)
4. ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (Performance Management)
5. บริหารจัดการงานแรงงานสัมพันธ์ และการสร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร
6. ควบคุมและกำกับดูแลการปฏิบัติงานด้าน HR ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน นโยบายบริษัท และข้อบังคับการทำงาน
7. ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้บริหาร, หัวหน้างาน และพนักงาน
8. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย